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    2018年01月16日 15:28  

    前两天,发了个预告,说:今年要在“悦读自习室”里做“职场软技能”的主题阅读+拆解。

    然后,后台就收到了很多小伙伴的疑问:为什么是“软技能”?听起来似乎没什么用呢……

    不妨,今天我们就从这里开始聊聊。

    什么是软技能?

    从2016年阿尔法狗一战成名之后,人工智能代替人类的呼声一年比一年高。不管你正从事哪个行业,相信多少都会有所感受。再加上网络技术疯了似的发展,新工种的层出不穷,信息知识爆炸式地增长,造成每一个职场人都越来越焦虑,越来越迷茫:我的工作会不会被机器人代替?行业未来会如何发展?换句话说:我干这行能做到多高?能持续多久?

    如果你今天看文章的目的是想找到这个问题的答案,那么,我可以负责任地说:基本无解。

    “无解”是因为这个世界未来什么样,谁也说不准。

    “基本”是因为我们可以绕过探究未来世界,而换一个全新的视角来看待这个问题。

    这个新视角的起点,就是“软技能”。

    还记得去年那篇《零工经济》的文章么?作者在这书中表达的一个核心观点就是:新时代,不怕你频繁切换职业赛道。因为个人能力价值比一份有前途的工作更适合未来社会的要求。也就是说,只要我们掌握了有价值的能力,学会了如何放大个人价值,即使换了行,照样可以活成自己想要的样子。

    那么,职场软技能,就是帮助你找到价值,适应未来的能力。

    都有哪些软技能?

    一听到“软”,我们往往会想到“弱”。总之,不强,没啥意思。

    大家都知道,职场上拼业绩,需要的是硬本领:程序代码写的快不快;财务报表出的准不准;公众号又涨了多少粉……等等。

    那么,软技能又指是什么?请问:你有没有关注过自己的职场右脑,平时会做哪些工作呢?比如,你是怎样看待职场上的自己、如何与人打好交道的呢?

    对于初入职场的小伙伴,也许要更多专注在“硬本领”的修炼上。而随着年龄的增长,职场的发展,右脑情商驱动的技能慢慢地就会发挥越来越重要的作用。这也就是为什么,刚毕业的职场新人,即使技术能力比老师傅高,却很难迅速超越长者的原因。

    总的来说,这些右脑干的活有以下几个方面:

    1月:自我认识

    2月:情绪管理

    3月:演讲表达

    4月:团队合作

    5月:谈判技巧

    6月:管理技能

    ……

    对了,这就是我们今年要干的事,每个月一个主题地,打造自己的职场软技能。

    怎么提高软技能?

    首先,当然一定要跟上“悦读自习室”的进度咯??次恼?,写留言,把你的想法留给我,同时也是梳理自己的一个过程。

    然后,别忘了,我可是一名拆书家哟。拆书帮的核心理念就是“拆为己用,拆为他用”。所以这个“用”,就是核心的核心了??赐晡恼?,记得去实践。通过改变具体行为来带动学习。2017年火得不行的《爆裂》9大原则里,就有一条“行动优于理论”。因此,你还会看完文章,关上就算么?

    最后,在看文章时,联系自己的过去、现状,以及期待的未来自己是怎样的。不妨找个本写下来,看到强烈的视觉对比,会让自己的行动更加有动力!

    总之,提升职场软技能,不是一时一会就能看到成果的努力。但,却是我们能更好地适应未来的必备能力。这一年,我在这里陪着你,大家一起抱团成长,让2019年的自己刮目相看,如何?

    (来源:简书 作者 静待花开)

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